Поиск персонала (РЕСЁЧ)

Выделяют несколько способов поиска персонала. В этой статье кратко будут описаны основные способы, их преимущества и недостатки.

Пассивный поиск

В этом варианте вы просто размещает объявление о вакансиях в печатных СМИ и Интернет изданиях (например WWW.STAFF-BY.COM), используете средства наружной рекламы. Все это для того, чтобы обеспечить поток резюме или звонков или визитов соискателей.
Плюсы этого метода:
Дешевизна первого этапа – размещение вакансий в газетах объявлений и на многих сайтах – вообще бесплатно.
Большой поток соискателей – быстро наполняется база данных.
Широкая целевая аудитория – ваше объявление может заинтересовать тех, кто даже и не думал о смене работы.
Инициатива на стороне соискателя, это он ищет работу – Вы находитесь в более сильной позиции при торге.
Размещать вакансии может сотрудник низкой кваоификации.
Минусы метода:
Большой поток резюме, звонков визитов – необходимы значительные ресурсы, чтобы переработать такой поток.
Большой поток резюме, звонков визитов – очень много случайных резюме и «странных» визитеров и звонков.
Спам – открытая контактная информация становиться находкой для Интернет, факсовых и телефонных спамеров.

Активный поиск

В этом варианте вы самостоятельно ищите резюме в Интернете, мини-резюме в газетах
Плюсы
Первичный отбор (смотри соответствующую статью) осуществляется прямо по ходу отсмотра опубликованных резюме.
Вы имеете дело только с теми людьми, кто действительно ищет работу – облегчаете первый контакт с ними.
Большинство сайтов имеют механизм поиска – вы отсекаете случайные и не нужные резюме.
Минусы
Для того, чтобы найти нужного человека приходится перелопачивать тонны ненужной информации, несмотря на все способы отбора и классификации.
Инициатива за Вами – соискатель в более выгодной позиции при торге.
Уже на этом этапе работу должен выполнять специалист, иначе количество работы на следующих этапах - увеличивается.

Прямой поиск

Вы знаете, в каких компаниях, и на каких должностях работают нужные Вам специалисты. В таком случае не так сложно узнать их ФИО и выйти с ними на связь, предложив им сменить работу.

Достоинства метода:
Вы сразу выходите исключительно на нужных Вам специалистов.
Недостатки метода:
Прямой поиск – прерогатива профессиональных рекрутеров – чтобы установить контакт с аппликантом и завести с ним разговор не отпугнув его необходимо обладать навыками и технологиями. Это многократно удорожает процесс поиска.
Доступен только узкий круг специалистов – этим методом Вы не найдете квалифицированных специалистов, желающих поменять профиль работы.
Медленный метод – штучная работа, увеличивает сроки поиска.

Смешанный поиск

Вы используете все или несколько видов поиска одновременно.

Плюсы метода:
Объединяет все плюсы перечисленные выше.
Минусы:
Объединяет все минусы перечисленные выше, плюс добавляет свой:
Поиск становиться хаотичным и требует дополнительных организационных и административных ресурсов.


Рейтинги методов в порядке уменьшения:

По скорости:	По качеству	По стоимости (труоемкости):
Смешанный Активный Пассивный Прямой	Прямой Активный Смешанный Пассивный	Прямой Смешанный Активный Пассивный

Рейтинги методов по задачам подбора, в порядке уменьшения:

Рядовой персонал	Продавцы	Специалисты	Руководители среднего звена	ТОП менеджеры и уникальные специалисты
1. Пассивный 2. Активный	1. Пассивный 2. Смешанный	1. Активный 2. Смешанный	1. Активный 2. Прямой	1. Прямой