ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

(приклад cкладання російською та українською мовами)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

м. Київ

"_____"______________ 20____ р.

___________{(Назва підприємства)}__________, в особі ____________{(посада, ПІП)}________
____________________________, який діє на підставі __________________________,
який іменується надалі Роботодавець, з одного боку, та громадянин(ка)
___________________________{(прізвище, ім'я, по-батькові)}____________________________,
який(а) іменується надалі Працівник, з другого боку, уклали цей договір про наступне:

Працівник приймається (наймається) на роботу до

___________________{(найменування структурного підрозділу підприємства)}____________________
на посаду ________________________{(повне найменування посади)}_______________________
Працівнику встановлюється строк випробування ______________{(тривалість строку випробування)}____________

1. Загальні положення 1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.

1.2. Терміном "Сторони" в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.

2. Обов'язки сторін 2.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.

2.2. Працівник зобов'язується:

2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією;

2.2.2. своєю працею сприяти збільшенню прибутку Роботодавця;

2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-протиепідеміологічної безпеки;

2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;

2.2.5. не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства та несе встановлену чинним законодавством України відповідальність за її розголошення.

2.3. Якщо Працівником під час дії цього договору будуть провадитись якісь наукові розробки, розроблятися комп'ютерні програми (операційна система, прикладна програма, база даних) або формуватися бази даних клієнтів (на будь-яких носіях інформації), то авторські майнові права та виключне право на використання таких творів (зокрема право на їх використання на території України та за її межами) протягом терміну охорони прав власності всіма можливими способами, а також в інший спосіб, що стане відомим у майбутньому відповідно до статті 16 Закону України "Про авторське право і суміжні права", належить Роботодавцю.

Розмір і порядок виплати винагороди за розробку і використання авторських творів, які розробляються за додатковою угодою між Роботодавцем та Працівником, та особливості передачі прав на такі твори, встановлюється цим договором та авторським договором з Працівником (автором).

3. Робочий час 3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота, ненормований робочий день тощо):
_____________________________________________________________________________.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника 4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі _________________________

на місяць, або у розмірі _________________________за 1 годину роботи.

4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ______________ днів, додаткова _____________ днів.

4.3. Працівнику можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи та інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.

Надбавки та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.

5. Відповідальність сторін, розв'язання спорів 5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього договору.

5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це сталось внаслідок невиконання Роботодавцем своїх обов'язків за договором.

5.3. Працівник відшкодовує збитки, завдані ним підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.

5.4. Суперечності між сторонами розв'язуються у порядку, встановленому законодавством України.

6. Зміни, припинення та розірвання договору 6.1. Зміни та доповнення до цього договору приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

6.2. Дія договору припиняється:

6.2.1. після закінчення терміну його дії;

6.2.2. за угодою сторін;

6.2.3. з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього договору.

6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей договір розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:

6.4.1. у випадку надходження скарг від клієнтів;

6.4.2. у випадку неякісного виконання доручених завдань;

6.4.3. у випадку скоєння дій, які дискредитують Роботодавця.

6.5. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.

7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Цей договір діє з "____" ____________ 200 __ р. до "___" ____________ 200 __ р.

За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або укладений на новий термін.

Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до

"____" _______________ 200 __ р.

Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до

"____" _______________ 200 __ р.

7.2. Трудова книжка працівника зберігається і ведеться на підприємстві.

7.3. Сторони зобов'язуються дотримуватись конфіденційності щодо умов цього договору.

7.4. У частині не передбаченій цим договором, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом підприємства та іншими документами обов'язковими для сторін.

8. Адреси і реквізити сторін

РОБОТОДАВЕЦЬ
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________

ПРАЦІВНИК

____________________________________
Домашня адреса______________________
____________________________________
Домашній тел.________________________
Паспорт: серія ____ №________________
виданий "____" _____________ _______ р.
____________________________________
____________________________________
(вказати орган, який видав паспорт, місце видачі)

___________{(посада)}___________

_______{(підпис)}______ _______(ПІП)_____
"____"_______________ 200 __ р.

М.П.

_______{(підпис)}______ _______(ПІП)_____
"____"_______________ 200 __ р.

Завантажити бланк трудового договору українською мовою

(52 Kb) (9 Kb)

» Відкрити бланк трудового договору російскою мовою

Похожие статьи:

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

(приклад cкладання російською та українською мовами)

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Трудовий договір