logotype

Заработная плата || Кадровая политика || Набор персонала || Обучение персонала || Статьи
  • Главная
  • Кадровое планирование
  • Управление ресурсами
  • Карьера
  • Управление проектами
  • Публикации
  • Галереи
  • Главная
  • Кадровое планирование
  • Управление ресурсами
  • Карьера
  • Управление проектами
  • Публикации
  • Галереи
Работа

 

Решение по планированию, найму на работу, поощрение и мотивации, продвижения по службе, подготовки и развития персонала является одной из главных задач для руководителя. Именно поэтому значительную часть своего времени руководители организации уделяют кадровым вопросам, и эта деятельность является не менее важной, нежели управления финансовыми ресурсами организации.

Понятие управления человеческими ресурсами (УЧР) должен передавать более широкий смысл, чем просто управление кадрами или управления персоналом. Потому что понятие УЧР означает применение целого ряда действий, которые необходимы для создания продуктивных взаимоотношений сотрудничества между работниками организации

Управление человеческими ресурсами - это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно персоналом, индивидуально и коллективно вносит вклад в достижение организационных целей

Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем:

1. Люди наделены интеллектом, поэтому их реакция на внешнее воздействие является эмоционально-осмысленной, вследствие чего процесс взаимодействия между работником и организацией является двусторонним;

2. Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, и именно это является наиболее важным источником для повышения эффективности функционирования организации;

3. Трудовую жизнь человека в сегодняшнем обществе занимает период 30-50 лет, поэтому отношения между работником и организацией имеют долгосрочный характер.

Пять аксиом управления кадровым потенциалом организации

1. Любая проблема предприятия - это проблема УЧР.

2. Персонал предприятия - это не только сегодняшние работники, но и те, кто придет работать завтра, а также те, кто увольняется.

3. Понимание и сближение целей работодателя и работников - это лучший путь к повышению эффективности работы предприятия.

4. Любая проблема УЧР - это общая проблема линейных руководителей и работников кадровой службы;

5. В управлении кадровым потенциалом организации всегда присутствуют как стратегический аспект (УЧР), так и операционный аспект (управление персоналом).

Международная организация труда в своих исследованиях отмечает, что происходит радикальное изменение в процессе управления человеческими ресурсами и это, в первую очередь обусловлено изменением характера и функций самого персонала:

1. Объекты управления - работники стали более опытными и профессиональными, особенно в вопросах, связанных с их собственными правами, в результате чего все более себя осознают субъектами в организации и обществе.

2. Многие вопросы, ранее приводили к спорам, особенно в отношениях "работник-работодатель" на сегодня получили четкую правовую базу, которую стороны трудовых взаимоотношений используют при заключении трудовых соглашений.

3. В организациях появился новый подход, согласно которому персонал считается ценным ресурсом организации и это, в первую очередь, связано с развитием таких наук, как психология и социология.

4. На сегодня признано, что УЧР - это отрасль руководства, тесно связана с такими понятиями как "культура" и "ценности", а эти понятия имеют национальные особенности, поэтому практика одной страны или организации не всегда является приемлемой для других.

Опрос ведущих менеджеров США о роли УЧР в XXI в. выявили следующие взгляды:

1. Планирование человеческих ресурсов станет составной частью стратегии корпорации и руководитель кадровой службы будет входить до высшего звена управления, что даст ему возможность влиять на формирование стратегии развития организации.

2. Роль кадровой функции будет трансформирована с чисто административной (сбор и обработка данных) в ключевой фактор при подборе, развитии и использовании персонала организации.

3. Главным критерием карьерного роста сотрудников станет глубина их квалификации, умения достигать поставленных целей, умение формировать команду и работать с ней.

 

 

Популярне статьи

  • Стаханов
  • Инемури
  • Робот
  • СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ФИНАНСОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
  • Оплата труда
  • Отбор персонала
  • Менеджмент инвестиционных проектов
  • Вступление
image.jpg

Интересные факты

В 1970-х годах в столице Швеции Стокгольме на муниципальной службе состояла Сив Густавсон, которая умела лаять большим количеством способов, соответствующих разным породам собак. Её работа заключалась в лаянии на городских улицах, чтобы вызвать ответный лай собак.

Реклама

Архив новостей

  • 2009
    • Январь
      • Страница 1
      • Страница 2
      • Страница 3
      • Страница 4
      • Страница 5
      • Страница 6
      • Страница 7
      • Страница 8
      • Страница 9
      • Страница 10
      • Страница 11
      • Страница 12
      • Страница 13
      • Страница 14
      • Страница 15
    • Февраль
      • Страница 16
      • Страница 17
      • Страница 18
      • Страница 19
      • Страница 20
      • Страница 21
      • Страница 22
      • Страница 23
      • Страница 24
      • Страница 25
      • Страница 26
      • Страница 27
      • Страница 28
      • Страница 29
      • Страница 30
    • Март
      • Страница 31
      • Страница 32
      • Страница 33
      • Страница 34
      • Страница 35
      • Страница 36
      • Страница 37
      • Страница 38
      • Страница 39
      • Страница 40
      • Страница 41
      • Страница 42
      • Страница 43
      • Страница 44
      • Страница 45
    • Апрель
      • Страница 46
      • Страница 47
      • Страница 48
      • Страница 49
      • Страница 50
      • Страница 51
      • Страница 52
      • Страница 53
      • Страница 54
      • Страница 55
      • Страница 56
      • Страница 57
      • Страница 58
      • Страница 59
      • Страница 60
    • Май
      • Страница 61
      • Страница 62
      • Страница 63
      • Страница 64
      • Страница 65
      • Страница 66
      • Страница 67
      • Страница 68
      • Страница 69
      • Страница 70
      • Страница 71
      • Страница 72
      • Страница 73
      • Страница 74
      • Страница 75
    • Июнь
      • Страница 76
      • Страница 77
      • Страница 78
      • Страница 79
      • Страница 80
      • Страница 81
      • Страница 82
      • Страница 83
      • Страница 84
      • Страница 85
      • Страница 86
      • Страница 87
      • Страница 88
      • Страница 89
      • Страница 90
    • Июль
      • Страница 91
      • Страница 92
      • Страница 93
      • Страница 94
      • Страница 95
      • Страница 96
      • Страница 97
      • Страница 98
      • Страница 99
      • Страница 100
      • Страница 101
      • Страница 102
      • Страница 103
      • Страница 104
      • Страница 105
    • Август
      • Страница 106
      • Страница 107
      • Страница 108
      • Страница 109
      • Страница 110
      • Страница 111
      • Страница 112
      • Страница 113
      • Страница 114
      • Страница 115
      • Страница 116
      • Страница 117
      • Страница 118
      • Страница 119
      • Страница 120
    • Сентябрь
      • Страница 121
      • Страница 122
      • Страница 123
      • Страница 124
      • Страница 125
      • Страница 126
      • Страница 127
      • Страница 128
      • Страница 129
      • Страница 130
      • Страница 131
      • Страница 132
      • Страница 133
      • Страница 134
      • Страница 135
    • Октябрь
      • Страница 136
      • Страница 137
      • Страница 138
      • Страница 139
      • Страница 140
      • Страница 141
      • Страница 142
      • Страница 143
      • Страница 144
      • Страница 145
      • Страница 146
      • Страница 147
      • Страница 148
      • Страница 149
      • Страница 150
    • Ноябрь
      • Страница 151
      • Страница 152
      • Страница 153
      • Страница 154
      • Страница 155
      • Страница 156
      • Страница 157
      • Страница 158
      • Страница 159
      • Страница 160
      • Страница 161
      • Страница 162
      • Страница 163
      • Страница 164
      • Страница 165
    • Декабрь
      • Страница 166
      • Страница 167
      • Страница 168
      • Страница 169
      • Страница 170
      • Страница 171
      • Страница 172
      • Страница 173
      • Страница 174
      • Страница 175
      • Страница 176
      • Страница 177
      • Страница 178
      • Страница 179
      • Страница 180
  • 2010
    • Январь
      • Страница 181
      • Страница 182
      • Страница 183
      • Страница 184
      • Страница 185
      • Страница 186
      • Страница 187
      • Страница 188
      • Страница 189
      • Страница 190
      • Страница 191
      • Страница 192
      • Страница 193
      • Страница 194
      • Страница 195
    • Февраль
      • Страница 196
      • Страница 197
      • Страница 198
      • Страница 199
      • Страница 200
      • Страница 201
      • Страница 202
      • Страница 203
      • Страница 204
      • Страница 205
      • Страница 206
      • Страница 207
      • Страница 208
      • Страница 209
      • Страница 210
    • Март
      • Страница 211
      • Страница 212
      • Страница 213
      • Страница 214
      • Страница 215
      • Страница 216
      • Страница 217
      • Страница 218
      • Страница 219
      • Страница 220
      • Страница 221
      • Страница 222
      • Страница 223
      • Страница 224
      • Страница 225
    • Апрель
      • Страница 226
      • Страница 227
      • Страница 228
      • Страница 229
      • Страница 230
      • Страница 231
      • Страница 232
      • Страница 233
      • Страница 234
      • Страница 235
      • Страница 236
      • Страница 237
      • Страница 238
      • Страница 239
      • Страница 240
    • Май
      • Страница 241
      • Страница 242
      • Страница 243
      • Страница 244
      • Страница 245
      • Страница 246
      • Страница 247
      • Страница 248
      • Страница 249
      • Страница 250
      • Страница 251
      • Страница 252
      • Страница 253
      • Страница 254
      • Страница 255
    • Июнь
      • Страница 256
      • Страница 257
      • Страница 258
      • Страница 259
      • Страница 260
      • Страница 261
      • Страница 262
      • Страница 263
      • Страница 264
      • Страница 265
      • Страница 266
      • Страница 267
      • Страница 268
      • Страница 269
      • Страница 270
    • Июль
      • Страница 271
      • Страница 272
      • Страница 273
      • Страница 274
      • Страница 275
      • Страница 276
      • Страница 277
      • Страница 278
      • Страница 279
      • Страница 280
      • Страница 281
      • Страница 282
      • Страница 283
      • Страница 284
      • Страница 285
    • Август
      • Страница 286
      • Страница 287
      • Страница 288
      • Страница 289
      • Страница 290
      • Страница 291
      • Страница 292
      • Страница 293
      • Страница 294
      • Страница 295
      • Страница 296
      • Страница 297
      • Страница 298
      • Страница 299
      • Страница 300
    • Сентябрь
      • Страница 301
      • Страница 302
      • Страница 303
      • Страница 304
      • Страница 305
      • Страница 306
      • Страница 307
      • Страница 308
      • Страница 309
      • Страница 310
      • Страница 311
      • Страница 312
      • Страница 313
      • Притчи о среднем менеджменте(часть 2)
      • Секрет успешной организации
    • Октябрь
      • Чем "зацепить" интервьюера на собеседовании?
      • Связи с общественностью - особая работа
      • Профессия: торговый представитель
      • Борьба с текучестью кадров
      • Собеседование: игра без блефа?
      • Музыка на работе
      • 360 градусов на человека(часть 2)
      • 25 советов по улучшению концентрации и работоспособности
      • Шесть мифов о креативности
      • Профессия:сомелье
      • Работодатель-профессионал."Витамин роста"
      • Как оценить свои карьерные возможности
      • Сила неформальных отношений в компании
      • Мания величия в интересах команды(часть 2)
      • Изменения в компании без разрушений
    • Ноябрь
      • Тарасюк: Вероятность второго Майдана выше, чем предыдущего
      • Увольнение работника в особых обстоятельствах - что нужно знать каждому
      • Чего не стоит делать для мотивации сотрудников
      • Время - инструмент карьериста
      • Прием на работу с испытательным сроком
      • Борьба с бедностью. Новые шаги правительства
      • Как сделать процесс перемен в компании приятным?
      • Наставник в карьере: кто он и зачем. Мнение специалиста
      • Изменения в работе и отношении к ней: мода или необходимость?
      • 8 признаков человека, обладающего интеллектом успеха
      • Фирменное интриганство. Истории жертв и полезные уроки(часть 1)
      • Как оставаться энергичным на работе
      • Как стать "рулевым" своей компании?(часть 2)
      • Как стать "рулевым" своей компании?(часть 1)
      • Меняем структуру работы: ясные цели и гибкий план
    • Декабрь
      • Брэнд по имени Вы
      • Как обустроить офис, чтобы остаться в истории?
      • Топ 10 экономических событий 2006 года и как они скажутся на нас
      • Офисная клептомания. Как сотрудники крадут чужие успехи
      • Язык жестов - Ваш друг или предатель?
      • Бизнес в интернете: 5 задач стремительного роста
      • Работа для студентов вузов
      • Трудоустройство с малышом
      • Беспроцентные кредиты - новый лохотрон
      • Как магазины заставляют нас тратить больше
      • Центр занятости:"Стране нужны молодые таланты!"
      • Как правильно просить повышения
      • Познакомьтесь с профессией Редактор ТВ
      • Как правильно обосновать свой перерыв в рабочем стаже
      • Фрилансер. Работа и личная жизнь рядом...
  • 2011
    • Январь
      • Карьерные паразиты
      • Рабочий стресс.., как?
      • Осторожно: мошенники! Как не стать обманутым дольщиком и «кинутым покупателем»
      • Человек с подносом
      • Укрощение строптивого ... шефа
      • Как избавиться от "лишних" придомовых услуг
      • Увольнение без проблем
      • Как сделать карьеру?
      • Что нужно знать работодателю?
      • Промышленный шпионаж
      • Как справиться с постотпускной депрессией
      • Как искать работу?
      • Лояльность сотрудников
      • Зарплата в конверте
      • Беззащитные безработные
    • Февраль
      • Любви все должности покорны
      • Какие специальности сегодня нужны
      • Как тяжело расставаться...
      • Техника оценки предложения о работе
      • Чем заняться в период поиска работы
      • Требую продолжения банкета…
      • Работа для студентов вузов
      • Опиши себя сам в резюме
      • Как будут оформлять квартиры в 2012 году
      • Готовимся к деловой беседе
      • Плюсы и минусы работы с мужем
      • Классная фигурка каждый день
      • Советы молодому руководителю
      • Ассистент менеджера проектов
      • Уволить или перевоспитать? Как сработаться с «трудными» людьми
    • Март
      • Как создать почтовую рассылку
      • Красная цена диплома
      • Когда образование не мешает работе
      • Визитные карточки
      • Как выбрать агентство по подбору персонала?
      • Что такое стресс?
      • Работа в доме
      • Как избежать аварий в бизнесе
      • Как топ-менеджеру не упасть лицом в салат
      • Корпоративным праздникам посвящается
      • Старый босс ушёл...
      • Конкуренция. Две ошибки менеджера
      • Самые востребованные специальности
      • Как уплатить налог с продажи квартиры
      • Переманивание сотрудников: кому это выгодно?
    • Апрель
      • В стриптизерши бы пошла, пусть меня научат...
      • PR-специалист на рынке труда
      • Как правильно подобрать бизнес-тренинг
      • Трудоустройство с нуля
      • Как правильно управлять топ-менеджером
      • Самые выгодные отрасли для работающих студентов и выпускников
      • Нужны ли переводчики?
      • Конкуренция. Две ошибки менеджера
      • Кое-что о тренингах личностного роста
      • Как отдохнуть корпоративно и эффективно?
      • Собеседование: ваш язык жестов
      • Карьера: бег на короткую дистанцию
      • Сколько денег нужно для счастья?
      • Трудоголики поневоле
      • Большой приватизации – быть!
    • Май
      • Праздник корпоративной жизни
      • Принятие бюджета. Торг уместен
      • 5 причин скрывать правду
      • Профессия рекрутер
      • Казино - "халява" или заработок
      • Карьерный рост
      • Увольнение без слез
      • Ирония судьбы, или фэн-шуй в действии
      • ТОП-5 стран, где ждут украинцев на работу
      • Гендерные различия в деловой среде
      • Вакансии для всех: "Высокооплачиваемая работа"
      • Клиент клиенту рознь
      • Как заставить персонал хранить секреты фирмы?
      • Сколько в Украине миллионеров?
      • Сто вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях
    • Июнь
      • Собеседование при приеме на работу
      • Если Вас критикуют...
      • За оформление квартиры придется платить дважды
      • Как написать резюме
      • 8 способов быть замеченной работодателем
      • В армию - по расчету: каково приходится женщине на военной службе
      • Как выбрать агентство по подбору персонала?
      • Профилактика болезней спины
      • Коррупцию в Украине победить можно
      • Работодателю. Эффект страховой медицины
      • Чтобы сотрудники очень хорошо работали?
      • Первые шаги в новой должности
      • Продавец - причина или следствие?
      • Украинские студенты в Германии получают стипендию 750 евро
      • Горький вкус бесплатного сыра
    • Июль
      • Уволена не по собственному желанию
      • Визитные карточки. Для чего они нужны?
      • Нерабочая ситуация на рабочем месте
      • Есть диплом — нет опыта: как начать карьеру?
      • Как эффективно вести телефонные переговоры?
      • Типичные ошибки на собеседовании
      • Футболисты, кто они? Статья-раздумье
      • Искусство увольнения
      • Завидовать полезно?!

Галерея


Работа-12
Галереи...
Работа-12...
Copyright© 2008 - 2012Работа. 
top